 |
Ρεπορτάζ: Μαυρούλη Αργυρώ
Αναδρομικές μειώσεις 22% στους μισθούς της ΕΓΣΣΕ σε όλα τα κλιμάκια και 32% για τους νεοεισερχόμενους έως 25 ετών, από 14 Φεβρουαρίου, προβλέπει η πράξη του υπουργικού συμβουλίου που κατέθεσε χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στη Βουλή Γιώργος Κουτρουμάνης, παρά τις αρχικές δηλώσεις του ότι οι μειώσεις θα τεθούν σε εφαρμογή από 1 Μαρτίου.
Μάλιστα θα μπορούν να εφαρμοστούν χωρίς την σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται εφεξής θα έχουν ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. Όσον αφορά συλλογικές συμβάσεις εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις14-2-2013.
Όσον αφορά τις κλαδικές συμβάσεις, εφόσον παρέλθει τρίμηνο από τη λήξη τους διατηρούνται μόνο 4 επιδόματα (τέκνων, επικινδυνότητας, ωριμάνσεων, σπουδών), ενώ για όσες έχουν ήδη λήξει δίνεται η δυνατότητα παράτασης των όρων για ένα ακόμη τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012 με στόχο να υπογραφούν νέες κλαδικές συμβάσεις. Εάν δεν υπογραφούν νέες συμβάσεις τότε καταργούνται μεταξύ άλλων επιδομάτων κι αυτό του γάμου.
Ακόμη η προσφυγή στη διαιτησία θα γίνεται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών και μόνο για τον καθορισμό βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου, χωρίς να περιλαμβάνεται κανένα άλλο ζήτημα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων.
Προσφυγές που έχουν κατατεθεί στον ΟΜΕΔ και μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, αν μεν έχουν κατατεθεί μονομερώς δεν συζητούνται και τίθενται στο αρχείο, ενώ αν έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών κρίνονται με βάση τα παραπάνω.
Παράλληλα, αναστέλλεται αναδρομικά και η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.
Εν κατακλείδι η πράξη προβλέπει την κατάργηση της μονιμότητας σε ΔΕΚΟ, ανοίγοντας το δρόμο για απολύσεις. «Από την 14.2.2012 διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης επιχειρήσεων, που θεσπίζουν όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα ή ρήτρες μονιμότητας παρεκκλίνοντας από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή/και προβλέπουν την εφαρμογή, αναλογική ή ευθεία, διατάξεων του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργούνται.
Οι διατάξεις που προβλέπονται στο προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζονται και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί κάθε φορά με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του ν.1256/1982 (Α΄65) ή με τις διατάξεις του άρθρου 51 του ν.1892/1990 (Α΄101)».
Μάλιστα θα μπορούν να εφαρμοστούν χωρίς την σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται εφεξής θα έχουν ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. Όσον αφορά συλλογικές συμβάσεις εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις14-2-2013.
Όσον αφορά τις κλαδικές συμβάσεις, εφόσον παρέλθει τρίμηνο από τη λήξη τους διατηρούνται μόνο 4 επιδόματα (τέκνων, επικινδυνότητας, ωριμάνσεων, σπουδών), ενώ για όσες έχουν ήδη λήξει δίνεται η δυνατότητα παράτασης των όρων για ένα ακόμη τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012 με στόχο να υπογραφούν νέες κλαδικές συμβάσεις. Εάν δεν υπογραφούν νέες συμβάσεις τότε καταργούνται μεταξύ άλλων επιδομάτων κι αυτό του γάμου.
Ακόμη η προσφυγή στη διαιτησία θα γίνεται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών και μόνο για τον καθορισμό βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου, χωρίς να περιλαμβάνεται κανένα άλλο ζήτημα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων.
Προσφυγές που έχουν κατατεθεί στον ΟΜΕΔ και μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, αν μεν έχουν κατατεθεί μονομερώς δεν συζητούνται και τίθενται στο αρχείο, ενώ αν έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών κρίνονται με βάση τα παραπάνω.
Παράλληλα, αναστέλλεται αναδρομικά και η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.
Εν κατακλείδι η πράξη προβλέπει την κατάργηση της μονιμότητας σε ΔΕΚΟ, ανοίγοντας το δρόμο για απολύσεις. «Από την 14.2.2012 διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης επιχειρήσεων, που θεσπίζουν όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα ή ρήτρες μονιμότητας παρεκκλίνοντας από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή/και προβλέπουν την εφαρμογή, αναλογική ή ευθεία, διατάξεων του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργούνται.
Οι διατάξεις που προβλέπονται στο προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζονται και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί κάθε φορά με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του ν.1256/1982 (Α΄65) ή με τις διατάξεις του άρθρου 51 του ν.1892/1990 (Α΄101)».
real.gr
